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深圳桑拿网:不做职场中的“好好先生”

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发表于 2020-6-9 13:33:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
  在职场中,你是否会因为害怕得罪某人而对其有求必应?是否会 因为想要获得好人缘,而违背自己内心的真实想法,对别人的观点一 味赞同?这样的人在职场中被称为“好好先生”。然而,这种做法并 不能真正为他们带来好人缘,也不能为他们在职场中的人际交往加分。
     身为现代人,谁都知道好人缘对职业发展的重要性,尤其是在职场这 个需要良好的人际交流与合作的地方。每一位职场人士都想拥有好人缘, 想建立起属于自己的良好的人脉关系,于是,很多人在工作中常常会因为 不想得罪别人而违背自己的内心,对别人的观点一味点头称是,对别人的 要求也一味有求必应。这样的人,虽然暂时能获得别人的好评,但是别人
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嘴上说好,心里却不-趙的觉得好。当他因为刻意讨好别人而给自己带 来越来越多的麻烦时,局臓已经远远背离了他的初衷。
     晴是某公司的项目协调负责人,工作是负责所在项目各个部门之间 的协调,因此,是否拥有好人缘,不仅决定了她能否和这个团队里的人 合作愉快,_也雜关系到她的工作錄。这—点,她从加人这个团 队的第-天餘刪了。舰,从細这麵第—天起,腿开始努力 ‘‘讨好”每-个人:当卿员__隨脑■又齡年办公用品的 采购已经超限时,晴把自己电脑里的内存条给了程序员;裘某位同事说 自己家里有小孩周末没法加班时,晴主动去帮同事带了一天小孩,好让 同事能腾出咖来嫌;当文案说自己工作太大无法撕完成报告时, 晴帮她打下手,还承担了写报告之外的其他工作……
     没过多久,晴就成了公司里公认的“大好人”,无论遇到工作上的难 事还是生活中的麻烦,大家都会第一时间想到找她帮忙。她因此变得越来 越忙,琐碎的事情也越积越多。然而,自己的工作还是要做的,不得已之 下,她只好拼命加班来补上。她已经连续几周没有好好休息了,整个人疲 意不堪,但这并不是最让她难过的,最让她难过的是,当她遇到一些需要 大家配合的事情时,每个被她帮助过的人,似乎都忘了她的好,一个个找 理由推拖。作为项目负责人,她的话似乎对这些同事没有任何约束力,大 家该磨洋工还是磨洋工,该敷衍了事还是敷衍了事,最终整个项目无法顺 利进行下去。为此,晴被领导批评,项目组被扣奖金,同事们也都认为她 没有能力。她后悔自己当初一味地迁就别人,现在,她即便想重新建立威 信都不可能了。
     是什么造成了晴的这种困境呢?美国社会心理学家哈罗德?西格尔曾 经做过一个研究,研究表明,当某件事情对于某人来说十分重要时,他会

更加喜欢在这一事件中那些通过他的影响而改变了原有态度的“反对者”, 因为这会让他产生很强的成就感。而对于那些原本就赞同他观点的“同意 者”,他反而没有那么喜欢。这就是心理学上著名的“改宗效应”。在晴的 案例中,面对所有的同事,她从一开始扮演的就是“同意者”的角色,正 是这个角色,让同事不必再劳心费神地让晴这位项目负责人赞成自己、赏 识自己,因此,同事自然不会花心思做好各自的工作。而晴的“低姿态” 最终成为惯性,导致其作为负责人的威信全无。
  在刚进入职场或刚升到某个职位时,你最初的表现往往会给人们留下 深刻的印象,一直被人们记得,并决定了别人日后对待你的态度。因此, 只有拒绝做职场中的“好好先生”,我们才能在一开始就塑造好属于自己 的职场形象,赢得别人的认可与尊重。
— ^ 心理学小贴士
  “改宗效应”告诉我们,职场中那些没有原则的"好好先生”之所 以不受人重视,正是因为他们不能带给别人挑战的成就感。因此,职场 中更受欢迎的人,其实是那些敢于坚持自己观点、有独立想法的人。即 使这类人不会在一开始就快速融入环境、快速获得大家的认可,但最终 也会受到人们的尊重和喜爱,从而收获自己真正的好人缘。

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